警务辅助人员管理信息系统


警务辅助人员是公安机关不可或缺的重要力量,他们在预防和打击犯罪、维护社会治安稳定方面发挥了重要作用。但这支规模庞大的队伍存在着人员素质不高、队伍不稳定乃至违纪违法现象多发等管理不规范不到位的问题。如何更好地做好警务辅助人员的队伍建设,加强和规范人员管理,是各地公安机关当前的迫切要求

  • 商品介绍
  • 规格参数
  •       《警务辅助人员管理信息系统》是根据市公安机关的管理实践,为更好适应公安系统工作的需要,进一步提高辅助人员的政治和业务素质,增强辅助人员的责任感和归属感,建立一支遵章守纪、作风优良、业务娴熟的辅助人员队伍,推动公安系统辅助人员管理的规范化、制度化建设而研发的。

           通过考勤、人事、合同、投诉的管理,并由带岗民警发起,对出勤考勤、表扬、批评发起评分,在明确考核程序的基础上,按照考核的不同阶段将考核形式分为日记、周考、月结、年评。根据评分与工资、绩效、人事任用挂钩。

    考核流程

          每个岗位为一个考核主体,考核结果各岗位之间不进行横向对比,考核依托在公安内网系统,设置不同角色权限,实现“两级”考核。角色用户共分为三类,分别为:被考核人、考核人、审批人。被考核人为全体辅助人员,考核人为带岗民警,审批人为局分管领导。通过评分标准指标管理,按日记、周考、月结、年评进行评分,评分结果与辅助人员绩效挂钩、与工资档次挂钩、与人事任用挂钩。被考核人对上级的考核行为及结果存在质疑的,在申诉时间段,可以通过系统向本组的审核人或局领导提起申诉。对辅助人员现实表现进行长期系统管理。

          系统主要模块包括:人事档案管理、合同管理、考勤管理、投诉管理、表现管理(含申报、审批)、表现申诉管理、表现评论管理、机构管理、指标管理、用户管理、权限管理、考核报表等

          系统成果

    完善了警务辅助人员人事档案信息化管理;合同管理及到期问题;舆情监控,投诉管理及提醒,便于快速响应及时处理,避免不必要的冲突发生;解决了一些吃“大锅饭”、“吃空饷”的问题;提供奖金、加班费、津贴(如学历、层级、技术职称)、工龄工资发放依据;解决绩效考评的目标确定难、量化难、管理复杂等问题;留住人才,解决合理升迁奖惩依据;队伍表现数据长期化,通过对数据进行挖掘,及时发现和消灭队伍中不良苗头;间接促进主动学习、提高队伍政治、业务素质,调动工作积极性、激励良性竞争、激发士气与战斗力,同时提升了队伍的执法规范化建设,通过科学管理,增强使命感 、归属感、荣誉感。同时为管理者提供一个有效抓手,借助信息化实现创新管理的实用型工具,节约管理成本。

           系统特色

           采用云计算技术的RIA应用技术,具有优越的前瞻性的同时,提供高度互动性、丰富用户体验及强大的功能,集中的服务器维护模式,极致节省运营维护开支;

           基于Enterprise J2EE技术下的多层体系结构,性能稳定,更易于扩展;

           更好的提高辅助人员的政治和业务素质,增强辅助人员的责任感和归属感,建立一支遵章守纪、作风优良、业务娴熟的辅助人员队伍,推动公安系统辅助人员管理的规范化、制度化建设。现已应用在市公安局各职能局行政区分局,经过时间检验,系统功能完整性、稳定性、可靠性和安全性得到了应用单位的一致好评。

           运行环境:

           服务器端

           Intel至强CPU,主频3.0GHz以上;8G或以上内存;100G或以上硬盘空间;64位Linux操作系统(推荐RedHat或Centos);MySQL5.6以上或Oracle11g以上数据库;JRE1.7或以上运行环境;公安网网络接入

           用户端

           Intel奔腾或以上CPU;2G或以上内存;兼容Windows(含Windows XP/7/8/10)和Linux等主流操作系统;浏览器(兼容IE6/7/8/9/10/11、Chrome、Firefox等主流浏览器);


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