警员个人表现管理系统


公安队伍由于特殊的工作性质和管理机制,公安部门的人力资源管理一直是一个难题

警员个人表现评分系统是公安部门日常警察队伍管理中的重要组成部份,通过成熟的评分评价体系,结合工作流流转控制以互联网应用技术与移动技术实现个人表现评分的信息化管理,迅速提高组织管理效率和管理水平

警员个人现实表现记录内容为人事档案与主观印象及口头评价之间的空白环节

  • 商品介绍
  • 规格参数
  •        公安队伍由于特殊的工作性质和管理机制,公安部门的人力资源管理一直是一个难题。如何发挥公安干警工作的规范、主动、积极、高效性完成组织任务,是公安部门必须解决的问题。目前公安部在全国推广的“一网考”系统涵盖执法监督、绩效考核、警务公开查询评价、网上行政审批等子系统。与执法办案平台、110指挥中心接报警平台等多系统的集成对接。在警员个人现实表现记录内容为人事档案与主观印象及口头评价之间的空白环节。深圳市新思维软件提供的警员表现管理系统主要是把民警履职情况、日常考勤、纪律作风、好人好事、加班加点、个人特长、工作创新、、、等现实表现如实、细致记录,实现队伍管理精细化、主观评价客观化、全部评价立体化。

           系统主要模块包括申报、审核、审批、申诉与公示,结合完整的个人表现申报计分流程,按月、年度形成系统的完整的个人指标档案,方便组织、管理层查询、评定,及时调整、及时形成培训、约谈、奖励、处罚、升降、调职。促进公安队伍培养优秀专业人才,更好的为人民服务,为警员的职务升迁和奖惩提供数据支持。

    系统成果   

    通过个人表现数据为职级升降、奖惩提供依据,减少人才流失;

    通过权限分配及各部门个性化考核指标设置,解决了评价指标目标确定难、量化难问题;

    通过信息化管理,解决考核评价机制不完善,“大锅饭”考核体制问题;

    通过岗位考核,完善“挂名有余、履职不足”,预防不作为不担当问题的发生;

    通过出入境证照发放、回收登记注册管理模块,实现证件的安全管理;

    系统中申诉模块,体现人性化管理、疏导沟通、有效防范、从优待警、以人为本理念;

    通过休假管理模块,人事合理进行人员休假管理,系统对请休假及体假到期进行提醒;

    通过投诉管理模块,快速投诉处理,有效预防,减少对公安执法带来负面效应;

    通过队伍信息化管理,每个操作结果与评分、奖惩挂钩,间接促进执法水平的规范化;

    通过使用系统,规范操作常态化,队伍的整体素质和战斗力得到提升;

    建立队伍定期分析提供数据支撑,稳定队伍思想情绪、快速解决队伍潜藏的问题,并大力宣传表扬先进优秀;

    通过使用管理工具,实现队伍管理精细化、主观评价客观化、全部评价立体化。

           系统特色

           采用云计算技术的RIA应用技术,具有优越的前瞻性的同时,提供高度互动性、丰富用户体验及强大的功能,集中的服务器维护模式,极致节省运营维护开支;

           基于Enterprise J2EE技术下的多层体系结构,性能稳定,更易于扩展;

           结合信息化管理,迅速提高组织管理效率和管理水平,形成系统完整的警员个人表现档案,为警员的职务升迁和奖惩提供数据支持。

           运行环境:

           服务端:

           CPU:3.2GHz或以上Intel至强,RAM:4G或以上,HDD:500G或以上,MySQL5.0以上或其它关系型数据库,java运行时环境,Tomcat6.0或以上。

          客户端:

          Windows或Linux操作系统,安卓或IOS,支持HTML5.0的浏览器,1G以上运行内存。



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